Кључна разлика: Ек гратиа се односи на чин донације који је настао због моралне обавезе, а не законских обавеза, док је бонус додатна новчана корист која се обично даје запосленом како би се препознао његов допринос или учинак.

Оксфордски речник дефинише ек гратиа као „(у односу на плаћање) учињено из моралне обавезе, а не због било каквог законског захтева“. Изводи се од латинског што значи "из корист". Она се обично користи у правном контексту. Она дефинише карактеристике добровољности, љубазности или милости. То је сума новца без икаквих обавеза или обавезе за плаћање новца. Исплата извршена на овај начин се такође назива и ек гратиа поравнање.

Примјер ек гратиа исплате би могла бити накнада коју влада може пружити жртвама природних непогода. У овом случају, влада не прихвата никакву одговорност за исплату накнаде или за изазивање догађаја. Плаћање се врши добровољно жртвама. Пошто прималац таквих исплата нема обавезу да врати новац, даваоци такође не признају никакву одговорност или законску обавезу. У већини случајева, ова врста плаћања се врши због великих брига. У предузећима се ек-гратиа могу дати запосленима који нису обухваћени Законом о бонусима. Неки од ек-грациа спадају у опорезиве, а неке у опорезиве категорије у зависности од закона.

Википедиа дефинира кости као 'плату повезану с перформансама, а то је награда која се плаћа у односу на то колико добро функционира'. Тако се бонус може дефинисати као исплата која се прави одвојено од уобичајене плате и бенефиција. Углавном је повезан са продуктивношћу и перформансама.

На пример, ако особа добије фиксну плату од 25000 долара месечно и перкс у вредности од 1500 долара, онда се то не сматра бонусом, јер је тај износ покривен платним списком. Сада, претпоставимо да особа ради задовољавајуће у првој години, онда му се даје бонус од 1000 долара и следеће године иста особа ради јако добро. Затим, да би охрабрио особу, компанија може повећати бонус износ од 1000 долара на 1500 долара. Како је бонус био мањи у претходним годинама, то показује да је особа награђена на основу свог учинка.

Много критика је такође повезано са системом одређивања бонуса, наводећи да обрасци који одлучују о бонусу не би требало да буду пристрасни. Мере од

перформансе треба да буду у стању да открију стварне перформансе. На пример, количина посла не би требало да се сматра као једини фактор за одлучивање о бонусу. Квалитету рада треба дати значај како би се судио учинак сваког запосленог. Минимални износ бонуса у Индији варира од 8 до 20 процената плата запослених. Опорезивање бонуса такође варира од земље до земље. Бонус се не консолидује у нормалну плату и такође се не пензионише. У продаји, бонус се односи на подстицаје који се дају на остваривање унапријед утврђених финансијских циљева.

Бонус делује као додатна награда коју послодавци плаћају запосленима, док тај однос није обавезан за ек гратиа исплате. Ек гратиа, генерално нема никакве везе са радом појединца, док је бонус обично повезан са радом појединаца. Бонус је законска исплата по Закону, док је ек-гратиа потпуно добровољна.