Кључна разлика: Новчане зараде или номиналне зараде су плате које се исплаћују особи без обзира на стопу инфлације на тржишту. Новчане зараде не узимају у обзир куповну моћ и запослени прима износ који му је обећан када је запослен. Реалне зараде су плате које су дате узимајући у обзир износ инфлације. Реалне зараде су плате које одређују куповну моћ појединца или количину робе коју плаћа може купити. Реалне зараде се такође могу дефинисати као количина робе и услуга које се могу купити од плата појединца након узимања у обзир инфлације.

Економија је компликована тема која се бави различитим темама које се односе на економију државе, земље, па чак и света. Економија је област која је одговорна за анализирање, предвиђање и проток робе и новца у економији. Плате су једна од многих различитих тема које су груписане у ову огромну област истраживања.

Плаће су у основи плаћа коју особа прима када обавља дужност или службу. Лице које обавља рад или услугу за одређену компанију или институцију плаћа се новцем или платом у смислу накнаде. Може му се дати и одређена давања као што су боловање, смештај, трошкови путовања и сл. Ове бенефиције су често повезане са пакетима плата. Међутим, нису сви послови обезбиједили пакете зарада, неки послови нуде само плаћање за врсту посла који је обављен; они су познати као привремени послови. Постоје две врсте плата које се могу платити Новчана плата и реална зарада. То је често збуњујуће за многе људе јер они не знају да постоје различите врсте плата које постоје.

Новчане плате или номиналне плате су плате које се исплаћују особи без обзира на стопу инфлације на тржишту. Многе компаније користе овај метод да плате своје послодавце. Новчане зараде укључују цео пакет плата запосленог, као што је основна плата плус све додатне бенефиције које пружа компанија или институција. Новчане зараде не узимају у обзир куповну моћ и запослени прима износ који му је обећан када је запослен. Повећање новчане наднице такође зависи искључиво од запосленика, а не од економских услова земље или куповне моћи основног радника.

Реалне зараде су плате које су дате узимајући у обзир износ инфлације. Реалне зараде су плате које одређују куповну моћ појединца или количину робе коју плаћа може купити. Реалне зараде се такође могу дефинисати као количина робе и услуга које се могу купити од плата појединца након узимања у обзир инфлације. Неки рјечници га дефинирају и као пружање добара и услуга појединцу у облику накнаде. Међутим, само одабрана мјеста слиједе ову дефиницију.

Према аутору ЈЛ Хансону, „стварне плате су плате у смислу роба и услуга које се могу купити с њима.“ То показује да стварне плате показују куповну моћ особе. Реалне зараде индиректно утичу на новчане плате, пошто се реалне зараде могу повећати и могу приморати запослене да захтевају већу зараду. Новчане зараде могу или не могу да утичу на реалну плату, али веће новчане плате могу повећати трошкове живота који би индиректно могли да утичу на реалну плату. То зависи од ситуације у земљи.

Новчане плате и реалне зараде разликују се у зависности од места и земље. Док реална плата може бити већа у градским или градским подручјима, она може бити ниска у малим градовима или селима. Стварне зараде узимају у обзир и износ погодности које особа прима. На пример: ако радник прима храну или смештај, то се рачуна као стварна плата јер се плаћа у смислу онога што новац може да купи. Реалне зараде су важне у економској анализи јер могу прецизније да обезбеде стопу инфлације и трошкове живота у тренутној области. Будући да новчане плате зависе од договора између послодавца и запосленог и нису склони сталном повећању или смањењу сваке године, оно не може тачно одредити куповну моћ људи. На реалне зараде утичу многи фактори као што су куповна моћ новца, додатне бенефиције, радно време, сигурност посла, природа запослења, будући изгледи, социјални поглед на посао и трошкови обуке.