Кључна разлика: Циљ није под утицајем личних осећања, интерпретација или предрасуда; она се заснива на чињеницама и непристрасна је. С друге стране, субјективно је мишљење засновано на осећањима или интуицији особе. Она се не заснива на посматрању или резоновању. Она долази више из посматрача него из посматрања спољашњег.

Дицтионари.цом дефинише "Објектив" као:
- Нешто за шта су намеравани напори или акције; сврху; циљ; циљ: циљ војног напада; циљ прикупљања средстава.
- Бити предмет или циљ нечијих напора или акција.
- Није под утицајем личних осећања, интерпретација или предрасуда; на основу чињеница; непристрасан.
- Намера или рад са стварима које су изван ума, а не са мислима или осећањима, као особа или књига.
- Бити објект перцепције или мисли; припадности предмету мисли, а не субјекту размишљања (за разлику од субјективног).

- Постојећи у уму; припадности мислећем субјекту, а не објекту мисли (насупрот објективном).
- Односно или карактеристично за појединца; лични; индивидуално: субјективна процена.
- Стављање превеликог нагласка на сопствена расположења, ставове, мишљења, итд .; неоправдано егоцентричан.
- Филозофија. Односи се на природу неког објекта или је онако како је у уму познат као различит од ствари у себи.
- Односи се на својства или специфичне услове ума у односу на опште или универзално искуство.
Циљ је гледиште многих људи. Док је субјективно мишљење једне особе.
Табела упоређивања оба појма објективна и субјективна наведена је у наставку:
објективан | Субјективно | |
Значење (БусинессДицтионари.цом) | Неутрално (без предрасуда), које се односи или се заснива на доказивим доказима или чињеницама, а не на ставу, вјеровању или мишљењу. Супротно од субјективног. | Заснива се на (или се односи на) ставове, веровања или мишљења, уместо на доказиве доказе или феномен. Контрастира са циљем. |
Метрицс | Дефи интерпретација | Маттер оф Интерпретатион |
Снаге | Мере циљева најбоље функционишу у ситуацији у којој се сви радници или запослени могу директно проценити, а рад сваког радника може бити смислено упоређен са другим радником. | Мере субјективности су у реду да се администратору или руководиоцу омогући да суди о учинку радника на комплексан начин. |
Слабости | Мјере циљева не успијевају када се администратори или менаџери сложе са сложеним процесима у јединствену оцјену која можда нема пуно значење у стварном свијету. | Мјере субјективног понашања могу бити неуспјешне ако је однос радника лош и могу видјети да је негативни рејтинг неправедан. |
Одлучивати | Обично да | Обично не |
Цхарацтеризед | Претходно искуство се не карактерише | Претходно искуство је сигурно окарактерисано |
Проверити | Верификовано математичким прорачунима | Не може се верификовати математичким цифрама (чињенице и бројке) |
Сврха | Било која врста уравнотежене одлуке | Када ништа конкретно није у опасности |
Примери | Циљеви по завршетку курса, полазници ће разумјети узроке и превенцију пожара. Објективна сочива су приказана у табели. Објективни критеријуми и визуализација процеса. Посао жели да прође кроз студиј са јединим циљем да добије одређени тип посла. Ако играте неког зла, не можете направити објективан морални суд. | Субјективне личне ставове. Природа овог типа истраживања значи да су подаци донекле субјективни. Ваш одговор је у неком смислу био субјективан. Како медитација ублажава субјективно искуство бола. Путовање је на неки или други начин субјективно емоционално искуство. |