Кључна разлика: Посао са пола радног времена је облик запослења који захтијева од запосленика да ради мање сати тједно него стално запослени. Повремени послови су послови који се обављају само понекад. То се такође може урадити на основу уговора или без уговора. Он захтева да се запослени запосли за једнократни посао, који може или не мора бити тамо следећи пут.

Послови су неопходни за многе људе који припадају нижој или средњој класи. Послови са скраћеним радним временом или повремени послови су врсте послова који постоје, гдје особа не захтијева да буде везана за једну компанију и не захтијева трошење 'правилног' радног дана. Послови се сматрају одличним начином да зарадите додатни новац док студирате поред одговорности за учење и стицања искуства. Мада, повремени и повремени послови често збуњују људе јер оба не захтевају пуно радно време, то су две различите врсте послова.

Посао на пола радног времена је облик запослења који захтијева од запосленика да ради мање сати тједно него стално запослени. Број сати потребних за стално запослење варира у зависности од земље и прописа о раду. У многим земљама, радници са скраћеним радним временом се запошљавају сваког сата, док се радници са пуним радним временом запошљавају месечно. Послови са скраћеним радним временом често су популарни код ученика који могу зарадити новац и наставити студије. Послови са скраћеним радним временом обично имају флексибилне сате, које менаџер додјељује у 'смјенама', свака смјена може се састојати од 4-5 сати одједном. Запосленима са непуним радним временом не нуде се исте повластице као запосленици са пуним радним временом и још увијек је потребно потписати уговор између запосленика и послодавца, гдје се јасно наводе детаљи о запослењу. Ово укључује и плаћање које ће запослени стећи. Многи људи такође запошљавају више радних мјеста са скраћеним радним временом, јер се тиме доказује да имају бољу плату у поређењу са једним пуним радним временом. Примери послова са скраћеним радним временом укључују пицерије, конобарице, промоције итд.

Повремени послови су нешто веома различито од послова са скраћеним радним временом. Повремени послови су послови који се обављају само понекад. То се такође може урадити на основу уговора или без уговора. Он захтева да се запослени запосли за једнократни посао, који може или не мора бити тамо следећи пут. Повремени послови немају одређено вријеме, не захтијевају од запосленика да раде скуп сати. У многим повременим пословима запосленик може да изабере сате које може да буде на располагању, које затим одобрава руководство. Повремени послови не нуде никакве бенефиције и пружају само новац који се ставља на папир или је договорен. Повремени послови плаћају више у односу на послове са скраћеним радним временом и могу имати флексибилно радно вријеме. Омогућава запосленом да зарађује додатни новац без потребе да се ограничава на одређени распоред. Плате би се могле обезбедити по сату или након завршетка посла. Примјери повремених послова укључују столари, водоинсталатери, слободно кретање итд.

Послови са скраћеним радним временом захтијевају да особа одвоји сваког дана одређено вријеме, док повремени запосленици одлучују о властитом времену. За студенте, послови са непуним радним временом нуде већу стабилност, као и стални приход, у поређењу са повременим пословима који зависе од тога да ли особа добије уговор или је запослена. Повремени послови су такође много теже показати у смислу искуства, јер би од запосленог требало да добије писмо препоруке или копију уговора од сваког извршеног посла.