Кључна разлика: Пробни период се односи на период процјене блиске процјене рада новог запосленог у компанији или бизнису, док се период обуке односи на период у којем запосленици добијају информације, скуп нових вјештина или за пружање прилика запосленицима да професионално развијају се и расту.

Пробни период се односи на период процене блиске процене рада новог запосленог у компанији или бизнису, док се период обуке односи на период у коме запослени добијају важне информације, скуп нових вештина или са могућностима за професионални развој и раст. Пробни период је повезан са новим запосленима, док је период обуке повезан са новим и постојећим запосленима.

Пробација се односи на статус новог запосленог у предузећу или бизнису. Пробни рад је почетни корак за животни циклус запошљавања обележен пробним периодом. Запошљавање у канцеларијама се врши како би се запослили нови таленти, као и запослили искусни професионалци. Компанија генерално регрутује запосленог након интервјуа и провере његових акредитива. Ако је кандидат изабран, од њега се тражи да се придружи компанији. У почетку кандидат мора да служи пробни период.

Пробни рад је такође познат као период процене јер даје шансу менаџменту и запосленом да процене једни друге и ако ствари иду добро онда могу бити вредне једна другој. Вријеме у којем је запосленик задржан на пробном раду познат је и као пробни период. Овај пробни период може варирати од компаније до компаније, али обично траје 3-6 месеци. Компанија у пробном периоду запосленог сматра да је овај нови запосленик способан да се носи са захтевима посла или не. Ако предузеће утврди да су ствари задовољавајуће и проналазе запосленог као прикладног за посао, компанија потврђује посао запосленог и добија користи од потврђеног запосленика; и познат је као потврда. Обука може бити два типа. Обука на послу подразумева обуку у свакодневном послу, док се у обуци ван посла обука обезбеђује далеко од стварних радних услова.

Предности периода обуке су:

1. Добро обучен радник треба мање надзора.
2. Учење најновијих вјештина може побољшати шансе за напредовање.
3. Укупна продуктивност се повећава.
4. Мање грешака у раду
5. Ажуриране информације.

Предности пробног периода укључују:

1. Нови радник се упознаје са културом рада.
2. Компанија може да процени рад новог запосленог.
3. Потврђују се само прикладни кандидати.
4. Лако укидање новог запосленог на основу евалуације.

Обука се обично одвија након оријентације. Период обуке је усмерен на побољшање квалитета рада запослених. У пробном периоду запослени мора водити рачуна о стварима као што је узимање мало лишћа, без кашњења у раду, пратити све смјернице канцеларије итд. Током периода обуке, запослени морају покушати да се што је више могуће ухвате и повећају своје праве и потенцијале за рад.