Кључна разлика: Оставка је када запослени одлучи да напусти посао. То је формални чин одустајања или напуштања службе или положаја. Престанак је када послодавац отпусти запосленог.

Посао је једна од одговорности да будете одрасла особа. За већину одраслих, посао је једини извор прихода који имају. Међутим, понекад то не функционише и једно или одустаје од посла или је отпуштено. Дакле, да видимо шта је тачно разлика између оставке и престанка.

Оставка је када запослени одлучи да напусти посао. То је формални чин одустајања или напуштања службе или положаја. Међутим, ако се неко ангажује на основу уговора, на пример, за један пројекат, или за једну годину, а запослени одлази на крају године завршетка пројекта, онда се то не рачуна као оставка. Међутим, ако запосленик оде прије истека године, или прије завршетка пројекта, онда је дао оставку на посао у компанији.

С друге стране, ако је од послодавца затражено да напусти послодавца или је отпуштен, онда се каже да је радник отказан или да му је отказао радни однос. Престанак је често познат и као ружичаста ознака. Постоје два главна типа прекида: отпуштање и отпуштање. Отпуштање је када се од запосленог тражи да оде због неке грешке запосленог. Стога се у већини случајева често сматра нечасним и знаком неуспјеха. С друге стране, отпуштање је када послодавац мора отпустити запосленог из економских разлога, као што је смањење броја запослених. То у суштини значи да они не желе да се отарасе запосленог, али морају.

Са становишта запосленог, боље је дати оставку него бити отпуштен, јер се отпуштање често посматра негативно. Међутим, са становишта послодавца, боље је да запослени поднесе оставку, него да буде отказан. Ово је углавном због тога што ако послодавац отпусти особу, онда ће можда морати имати отпремнине. Дакле, у овим случајевима, оно што компанија ради је да од запосленог тражи да поднесе оставку или да их присили да поднесу оставку.

Поређење између оставке и раскида:

	Ресигнатион	Прекид
Дефиниција	Оставка је формални чин одустајања или напуштања службе или положаја.	Престанак је када послодавац отпусти запосленог.
Такође познат као	Куиттинг	Бити отпуштен или отпуштен. Пинк Слип.
Иницирано	Запослени иницирани	Покренут послодавац
Временски период	Морају дати отказни рок, често два тједна или мјесец дана.	Од вас се може затражити да одмах напусте, на крају мјесеца или након завршетка текућег посла или пројекта.
Компензација	Послодавац обично није дужан платити ништа осим плаћања за обављени посао, јер је запосленик одлучио да оде.	Послодавац ће можда морати да плати накнаду или отпремнину.