Кључна разлика: отпуштање је у основи када се особа мора ослободити посла или положаја, углавном зато што компанија не може себи приуштити да их задржи. Ово није због грешке запосленог и често је последица економских ситуација. Раскид, с друге стране, је у основи када је запосленик отпуштен. То може бити из више разлога, међутим, често оставља утисак да је то било због неке грешке запосленог.

И отпуштање и престанак рада у основи резултирају губитком посла и животом. Упркос томе, терминологија догађаја може или помоћи или ометати особу да слети на други посао.

Отпуштање је у основи када се особа мора ослободити посла или положаја, углавном зато што компанија не може себи приуштити да их задржи. Ово није због грешке запосленог, а често је последица економских ситуација када компанија мора смањити своје особље. То се често дешава због економске нестабилности, рецесије, ако компанија не ради тако добро финансијски, или ако компанија затвара сегмент или подружницу. Ипак, не ради се о кривици запосленог и није у њиховим рукама. Поред економских разлога, отпуштање би могло бити и због организационих разлога, тј. Реорганизације, спајања или преузимања, што резултира укидањем или спајањем позиција. Технолошке иновације могу такође довести до тога да неке позиције постану застарјеле, што ће резултирати отпуштањима.

Раскид, с друге стране, је у основи када је запосленик отпуштен. То може бити из више разлога, међутим, често оставља утисак да је то било због неке грешке запосленог. То може бити због тога што запослени крши чврсту политику или своје неприкладно понашање или једноставно лошу радну етику. У сваком случају, то често покреће звоно за будућег послодавца који их упозорава да буду опрезни прије него што запосле отказаног запосленика.

Поред тога, раскид је коначан; након престанка радног односа, постоји мала или никаква шанса да ће их унајмити компанија која их је укинула. Међутим, отпуштање може бити коначно или привремено. Пошто компанија само пушта запосленог да иде јер мора, нема доказа да је компанија била незадовољна радом запосленог. Према томе, могуће је да када се компанија врати на сигуран положај, и да треба да запосли запослене, они ће унајмити запосленика који је био добар у свом послу и који је упознат са компанијом и њеним политикама, али ону коју су морали пустити го оф.

Поређење између отпуштања и прекида:

	Отпустити	Прекид
Тип	Отпуштање са посла	Отпуштање са посла
Опис	Када компанија мора да отпусти своје запослене зато што смањују број својих запослених, или престају да раде.	Такође познат као отпуштен. Када запослени мора да буде отпуштен зато што нису имали право на посао или нису радили.
Разлози	Економски разлози Рецесија Смањен промет Затварање сегмента или подружнице Оутсоурцинг Реорганизација, спајање или преузимање Технолошке иновације	Недостатак перформанси Недостатак продуктивности Сукоби са менаџментом или сарадницима Стварање непријатељског радног окружења Извршење кривичног дела као што је преваре или крађа
Шансе за рехире	Скроман до доброг, све док је компанија на мјесту за поновно запошљавање	Мало или ништа
Утицај на добијање новог посла	Нема никаквог или минималног утицаја, јер то није била грешка запосленог.	Негативно, јер је вероватно да је запосленик отпуштен због неке њихове грешке.