Кључна разлика: писмо за именовање и писмо које се придружује, оба играју виталну улогу у контексту процеса запошљавања. Компанија која је добила посао, кандидату даје писмо о именовању, а кандидат је прихватио понуду. С друге стране, одабрани кандидат подноси писмо о придруживању компанији наводећи детаље о датуму придруживања.

Ако радите, морате бити свјесни оба термина. Међутим, ако сте свежији и тек сте почели да тражите посао онда је добро знати за те речи. Ова писма играју важну улогу у циклусу запошљавања. Хајде да разумемо оба ова термина. Међутим, неке ствари се могу разликовати од компаније до компаније у погледу ових писама, али основне дефиниције и њихова употреба остају исте. Зато ћемо размотрити разлику направљену на општој основи.

Након низа корака, компанија бира квалификоване кандидате и именује их у компанији. Именовање је званично попраћено писмом о именовању које је кандидат доставио компанији. Писмо о именовању садржи детаље везане за посао. Садржи детаље као што је положај за који се особа именује. Он такође садржи детаље о платама које су обе стране уговориле. Поред ових детаља, она садржи и информације везане за пробни период и друге подстицаје.

То значи да именовани кандидат мора да одслужи пробни период, током којег се његов рад пажљиво прати. Овај период може трајати до 6 месеци или чак до једне године, у зависности од компаније. Ако је рад запосленог у стању да испуни очекивања компаније, онда је он потврђен за посао. Стога, именовања не значе увијек потврде. Именовање мора бити потврђено након пробног периода. Поред тога, писмо о именовању обавештава кандидата да се придружи компанији на одређени датум или дефинише одређени временски оквир у коме се запослени мора придружити компанији.

Мало запослених није у стању да доследно раде током пробног периода. У оваквим случајевима, компанија не жели да потврди именовање таквих радника. Компанија може отказати именовање или продужити пробни период. Продужење пробног периода пружа још једну прилику запосленом да се докаже.

Спајање слова је повезано са датумом придруживања. Када је кандидат изабран и понуђен посао, он добија писмо за састанак. У овом писму, компанија наводи датум када се кандидат придружује или помиње датум до којег се кандидат мора придружити компанији. Први дан рада за овог новог запосленика подразумијева много папира. Поред осталих формалности, од њега се такође тражи да формално поднесе писмо у којем се наводи тај датум (његов први дан у служби као запосленик компаније) као датум придруживања. Ова писма се користе за вођење евиденције. Многе компаније имају унапред дефинисани формат писма, а запослени само треба да попуни одређена поља и ово писмо се доставља компанији. То је доказ да се придружио том одређеном датуму. Стога је и писмо придруживања од велике важности.