Кључна разлика: Накнаде су у суштини користи које човјек добија од рада и запошљавања. То је добит од запослења. Плата је исплата, накнада или награда коју особа прима у замјену за рад и / или пружене услуге. Плаћа се периодично, тј. У одређеном временском интервалу, као што је недељно, или чешће, месечно.
Дакле, плата је врста или дио надокнада. Друге типичне новчане надокнаде могу укључивати престиж позиције, канцеларију, канцеларију са погледом, новчане бенефиције додане на плаћу, као што су потицаји, накнаде, бонуси, итд., Као и чланства, дионичке опције, и тако на.
Плата је исплата, накнада или награда коју особа прима у замјену за рад и / или пружене услуге. Плаћа се периодично, тј. У одређеном временском интервалу, као што је недељно, или чешће, месечно.
Плата је у суштини фиксни износ новца или надокнада исплаћена запосленом од стране послодавца у замјену за обављени посао. Може се назвати као плата од к износа по сату, к износ мјесечно или поништити плаћу од к износа.
Плата је прописана тренутним тржишним стопама за људе који раде слично у сличним индустријама у истом региону. То такође може да зависи од квалификација запосленог и од износа који компанија може или је вољна да плати да запосли и / или задржи те квалификације.
Такође, број људи који су способни да пруже исту услугу или раде исту врсту посла такође има утицај на плату, на пример, ако много људи може обавити тај посао, онда би зарада била нижа као број. тих људи би се такмичили за тај један посао, док би, ако има пуно послова, али није било довољно људи да попуни те послове, компанија била спремна да плати већу плату да попуни ту позицију.