Разлика између ауторитета и одговорности

Кључна разлика: У пословним функцијама, 'ауторитет' и 'одговорност' су улоге које раде руку под руку. Ауторитет је право или овлашћење додељено појединцу, док је одговорност одговорност да се управља ауторитетом из свих аспеката.

Ауторитет је скуп права издатих појединцу. Оваква права се обично дају извршном органу или руководиоцу у организацији. Права под ауторитативном влашћу играју велику и драстичну улогу у вођењу институције. Они су генеза организационог оквира. Савршена и одговарајућа ауторитативна наплата је примјењива док водимо радног појединца у организацији. Власт иницира слободу доношења одлука, што се мора показати корисним са становишта организације. Најважнији аспект је да ауторитативне команде које су додељене било ком извршном или вишем службенику треба да буду поштоване и прихваћене од стране његових / њених подређених или јуниора, сарадника, итд., Јер ће њихов рад у јединству резултирати добрим функционисањем институције.

Одговорност је процес израде и одржавања споразума или очекивања у било ком формалном односу предузећа за управљање пословањем. То се обично односи на способност појединца да узме и оправда своје одлуке. Када се каже да се "узима у обзир", то значи да се ствар узима у обзир у циљу добробити предузећа. У складу с тим, неопходне измјене или промјене могу се провести како би се процес имплементирао. Дакле, одговорност игра главну улогу у одржавању и чувању резервних копија података у било којој организацији. Термин 'одговорност' је посебно примјењив на пословним форумима и институтима, и на мјестима гдје постоји скуп рачуна и потребно је донијети потребне одлуке у вези са управљањем рачунима.

Ауторитет и одговорност су два асоцијативна термина на којима функционише свако пословно предузеће. Да би било који форум радио ефикасно, ова два морају радити кооперативно, што резултира ефикасним управљањем форума. Ауторитет су права додијељена појединцу, док је одговорност одржавање тих права. Под ауторитетом се доносе неопходне одлуке, док се оне подвргавају одговорности. Оба раде у паралелном аранжману за успјешан рад предузећа. Оба се постижу након стицања искуства, знања и ефикасности у датој области. На пример: „вођа тима“ је потпуно одговоран за ауторитет, заједно са одржавањем одговорности.

То су огромне гране у области менаџмента које се састоје од тешких истраживања и основа. То су најосновније и перспективније улоге којима се треба управљати на одговарајући начин. Ефикасна ауторитативна служба и одговорност стварају просперитетно и награђивано предузеће; дакле, они су од суштинског значаја за сарадњу и ефикасност.

Поређење између овлашћења и одговорности:

Управа

Одговорност

Кратке дефиниције

“Институционализирана и правна моћ која је својствена одређеном послу, функцији или положају који је намијењен да омогући његовом носиоцу да успјешно обави своје дужности.”

“Обавеза појединца или организације да узме у обзир своје активности, прихвати одговорност за њих и да открије резултате на транспарентан начин. То укључује и одговорност за новац или другу повјерљиву имовину. “

Добијено из

Латинска реч ' ауцторитас', што значи проналазак, савет, мишљење, утицај или команду

касни латински ' аццомптаре ' (на рачун), префиксни облик рачунања (за израчунавање)

Задаци

доношење одлука; командовање, инструирање и доношење правила и закона; итд.

вођење, вођење, управљање и модификација записа

Рецоммендед

Везани Чланци

  • популарна поређења: Разлика између скулптуре и архитектуре

    Разлика између скулптуре и архитектуре

    Кључна разлика: Скулптура се може дефинисати као тродимензионална уметност која се ствара обликовањем фигура или дизајна у чврстом материјалу. Архитектура је дефинисана као уметност и наука пројектовања и изградње објеката који се могу користити у сврху становања. Окфорд Дицтионари дефинира скулптуру као 'умјетност израде дво- или тродимензионалних репрезентативних или апстрактних облика, посебно резбарењем камена или дрвета или лијевањем метала или гипса'. Ријеч је изведена
  • популарна поређења: Разлика између моде и тренда

    Разлика између моде и тренда

    Кључна разлика: Мода и тренд су најновије ријечи које се чују од младих, али о чему се ради? Мода није ништа друго него стил и дизајн одеће, прибора, обуће, шминке или шишања. Иако је тренд дио моде, то је ријеч која је позната по томе што инспирира једну о најновијој колекцији у прописаном времену. Ми углавно
  • популарна поређења: Разлика између дијабетеса и високог крвног шећера

    Разлика између дијабетеса и високог крвног шећера

    Кључна разлика: Високи крвни шећер је услов који понекад може утицати на неке људе. Концентрација шећера у крви или ниво глукозе у крви је количина глукозе (шећера) која је присутна у крви. Ако су нивои шећера у крви често изван нормалног опсега, то може бити показатељ медицинског стања, као што је дијабетес. Дијабетес је врста болести кој
  • популарна поређења: Разлика између добављача и дистрибутера

    Разлика између добављача и дистрибутера

    Кључна разлика: Добављач испоручује робу или услуге, док дистрибутер дистрибуира производ директно купцу или крајњем кориснику. Добављач је онај који испоручује производе, робу или услугу потрошачу. У пословном смислу, ради се о „страни која испоручује робу или услуге“, а која се може разликовати од извођача или подуговарача, који обично додаје специјализоване по
  • популарна поређења: Разлика између ТФТ-а и ЛЦД-а

    Разлика између ТФТ-а и ЛЦД-а

    Кључна разлика: ЛЦД-ови су врста телевизијског екрана који користи течне кристале спојене између два листа поларизујућег материјала. ТФТ (транзистор танког филма) је транзистор са ефектом поља који се користи за изградњу ЛЦД екрана и уграђен је у сваки пиксел, што га чини бржим и даје бољи квалитет слике. ЛЦД је врста телевизијског екрана који користи течне кристале у сендвичу између два листа поларизујућег материјала. ЛЦД екрани се користе у телевизорима, компјутерским мониторима, сатовима, калкулаторима, мобилним телефонима, итд. ЛЦД монитори пружај
  • популарна поређења: Разлика између Диет Цоке и Цоке Зеро

    Разлика између Диет Цоке и Цоке Зеро

    Кључна разлика: Диет Цоке и Цоке Зеро се разликују у пропорцијама састојака који им заправо дају различите профиле укуса. Такође, Диет Цоке има 1 калорија по 100мл, док Цоке Зеро има 0.5 калорија на 100мл. Диет Цоке и Цоке Зеро су производи компаније Цоца-Цола. Оба производа су замишљена као замена за ниске калорије уобичајено
  • популарна поређења: Разлика између ЦТЦ и ЕЦТЦ

    Разлика између ЦТЦ и ЕЦТЦ

    Кључна разлика: ЦТЦ представља Цост то Цомпани. У основи, то је пакет плаћа запосленог. Међутим, то је много више од традиционалне плате. ЦТЦ је укупан износ трошкова који послодавац троши за једног запосленог у години. ЕЦТЦ означава очекивани трошак за компанију. ЕЦТЦ је трошак који компанија очекује да ће настати у случају да ангажује тог испитаника као запосленог. Једном када је испитаник а
  • популарна поређења: Разлика између Блацкберри К10 и Сони Кспериа З

    Разлика између Блацкберри К10 и Сони Кспериа З

    Кључна разлика: БлацкБерри К10 има 3, 1-инчни АМОЛЕД капацитивни екран осетљив на додир који омогућава корисницима приступ подацима користећи додир и тежи око 139 грама. Испод екрана налази се пуна КВЕРТИ тастатура која је слична онима на старом БлацкБеррију. Уређај покреће 1.5 ГХз Цортек-А9 Дуал-цоре
  • популарна поређења: Разлика између социјализма и комунизма

    Разлика између социјализма и комунизма

    Кључна разлика: Социјализам се односи на економски систем који има за циљ расподјелу ресурса свакој особи према њиховим дјелима. Комунизам се односи на економски и политички систем који има за циљ расподјелу ресурса свакој особи према њиховим потребама. Комунизам и социјализам су идеолошки принципи који су се развили као одговор на индустријску револуцију. Током индустријске револуције, власници капиталистичких фабрика постали су изнимно богати искориштавајући

Избор Уредника

Разлика између плата и ЦТЦ

Кључна разлика: Плаћа је исплата или накнада коју добијете у замјену за рад и / или пружене услуге. ЦТЦ представља трошкове за компанију. У основи, то је пакет плаћа запосленог. Међутим, то је много више од традиционалне плате. ЦТЦ је укупан износ трошкова који послодавац троши за једног запосленог у години. Плата је